Подлежит ли применению месячный срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для споров об увольнении, к спорам о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения, если работником не предъявляется требование о восстановлении на работе?
Ответ: Статьей 392 ТК РФ для обращения работников в суд за разрешением спора об увольнении предусмотрен месячный срок.
Поскольку при разрешении спора о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения суд проверяет законность увольнения работника, то есть рассматривает по существу спор об увольнении, то к указанным спорам подлежит применению месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, вне зависимости от того, заявлялось ли работником требование о восстановлении на работе.
Материалы по теме:
- Постановление Конституционного суда Республики Татарстан от 17 июля 2003 г. N 10-П “По запросу Кабинета Министров Республики Татарстан
- Правоспособность граждан и юридических лиц.
- Юридическое лицо: понятие и признаки
- Согласия участников уголовного процесса на видеозапись не требуется.
- Понятие и способы защиты гражданских прав.