Подлежит ли применению месячный срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для споров об увольнении, к спорам о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения, если работником не предъявляется требование о восстановлении на работе?
Ответ: Статьей 392 ТК РФ для обращения работников в суд за разрешением спора об увольнении предусмотрен месячный срок.
Поскольку при разрешении спора о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения суд проверяет законность увольнения работника, то есть рассматривает по существу спор об увольнении, то к указанным спорам подлежит применению месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, вне зависимости от того, заявлялось ли работником требование о восстановлении на работе.
Материалы по теме:
- Постановление Конституционного суда Республики Татарстан от 24 декабря 2003 г. N 12-П “По делу о толковании положения части первой статьи 8 в его взаимосвязи с частью первой статьи 4 Конституции Республики Татарстан”
- Объекты авторского права
- Договор лизинга: условия, обязанности, ответственность сторон.
- Определение СК Верховного Суда РФ от 17 апреля 1998 г. “Распоряжения органов юстиции о регистрации Устава сельского муниципального образования признаны недействительными в связи с несоблюдением установленной законодательством процедуры принятия Устава и представления его на регистрацию” (Извлечение)
- Потребительский кооператив