Подлежит ли применению месячный срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для споров об увольнении, к спорам о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения, если работником не предъявляется требование о восстановлении на работе?
Ответ: Статьей 392 ТК РФ для обращения работников в суд за разрешением спора об увольнении предусмотрен месячный срок.
Поскольку при разрешении спора о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения суд проверяет законность увольнения работника, то есть рассматривает по существу спор об увольнении, то к указанным спорам подлежит применению месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, вне зависимости от того, заявлялось ли работником требование о восстановлении на работе.
Материалы по теме:
- Публичный конкурс
- Пределы реализации гражданских прав.
- При переквалификации административного правонарушения усиление наказания, назначенного лицу, привлекаемому к административной ответственности, не допускается.
- Акционерное общество
- Постановление Конституционного Суда Республики Марий Эл от 9 июля 2001 г. “По делу о проверке конституционности отдельных положений Приложений 2 и 3 к Закону Республики Марий Эл “О плате за землю” от 6 марта 1992 года N 262а-III в редакции Закона Республики Марий Эл от 31 декабря 1997 года N 59-З”